Melyik tesztcsomag illik hozzád? Ingyenes és gyors segítség a tökéletes választáshoz!
Tudd meg pár kérdés alapján, hogy melyik tesztcsomag a legmegfelelőbb számodra! Segítünk gyorsan és egyszerűen megtalálni a legjobb megoldást a kiválasztáshoz vagy fejlesztéshez. Az eredményt azonnal megkapod – teljesen ingyen!
Mi a céged aktuális célja a munkavállalók értékelése vagy fejlesztése terén? (3/1)
A vezetők és menedzserek képességeinek fejlesztése és kiválasztása.
Értékesítési csapat teljesítményének javítása, motiválása és fejlesztése.
Szakértők vagy technikai munkatársak kompetenciájának felmérése és fejlesztése.
Kékgalléros munkavállalók képességeinek értékelése és a megfelelő pozíciókhoz való illeszkedésük vizsgálata.
Járművezetők vagy közlekedési szakemberek teljesítményének mérésére van szükség.
Pályakezdők, gyakornokok kiválasztása és mentorálása, fejlődésük segítése.
Tehetséges munkavállalók felkutatása és a jövőbeli vezetők fejlesztése.
Milyen szintű vezetőket szeretnél értékelni vagy fejleszteni? (3/2)
Középvezetők (pl. osztályvezetők, projektmenedzserek)
Kiválasztott topvezetők (pl. CEO, CFO, COO)
Fiatal vezetők vagy vezetői potenciállal rendelkező munkavállalók
Visszaugrás az előző kérdésre
Milyen típusú munkavállalói készségeket kívánsz értékelni? (3/2)
Vezetői és döntéshozatali képességek
Stratégiai gondolkodás és innováció
Kommunikációs és csapatvezetési képességek
Visszaugrás az előző kérdésre
Mi a legfontosabb szempont a szakértői vagy mérnöki pozíciók kiválasztásakor?
Szaktudás és műszaki kompetenciák
Problémamegoldó készségek
Csapatmunkára való hajlandóság és együttműködés
Visszaugrás az előző kérdésre
Milyen típusú munkavállalói készségeket keresel a kékgalléros pozíciókban?
Fizikai ügyesség és technikai készségek
Precizitás, megbízhatóság
Csapatmunka és problémamegoldás
Visszaugrás az előző kérdésre
Mi a legfontosabb szempont a járművezetők kiválasztásakor?
Képességek és tapasztalat a járművezetés terén
Stresszkezelés és döntéshozatal kritikus helyzetekben
Megbízhatóság és biztonsági szabályok betartása
Visszaugrás az előző kérdésre
Mi a legfontosabb szempont a pályakezdők vagy gyakornokok kiválasztásakor?
Képesség a tanulásra és fejlődésre
Csapatmunka és együttműködési készségek
Proaktivitás és kezdeményezőkészség
Visszaugrás az előző kérdésre
Milyen készségeket szeretnél értékelni a tehetséges munkavállalóknál?
Vezetői potenciál és stratégiai gondolkodás
Magas szintű problémamegoldás és innovációs képesség
Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
Visszaugrás az előző kérdésre
Milyen típusú információk és képességek alapján hozod meg a döntést a munkavállalók kiválasztásakor? (3/3)
A munkavállaló személyiségjegyei és interperszonális készségei.
Képesség az adott munkakör elvárásainak teljesítésére, például analitikai készségek, problémamegoldás.
A vezetői és döntéshozatali képességeik, valamint a csapatmunka mértéke.
Fizikai és technikai kompetenciák, megbízhatóság.
A gyors alkalmazkodás és a munkahelyi stressz kezelésének képessége.
A jövőbeli potenciál és fejlődési lehetőségek figyelembevételével.
Visszaugrás az előző kérdésre
Válaszaid alapján az alábbi tesztcsomag(ok) a legmegfelelőbb(ek) számodra:
Már csak egy lépés van hárta! Írd le az e-mail címedet, és küldjük neked a részletes tájékoztatót a kiválasztott tesztcsomag(ok)ról! Ingyen és gyorsan megtudhatod, melyik teszt(ek) segíthet(nek) a legjobban a fejlesztésben vagy kiválasztásban: