A mai üzleti környezetben a vezetői siker nem csupán szakmai tudáson vagy tapasztalaton múlik. Egyre több kutatás bizonyítja, hogy az érzelmi intelligencia (EQ) legalább akkora szerepet tölt be – és sokszor éppen ez adja a különbséget egy jó és egy kiváló vezető között.

Egy érzelmileg intelligens vezető nemcsak jobb csapatot épít, hanem kézzelfogható versenyelőnyt teremt a szervezet számára. Mi pedig pontosan ennek az előnyét szeretnénk bemutatni: az EQ mérés és a vezetői profil egyidejű feltérképezése olyan részletes betekintést biztosít a jelölt készségeibe, amelyet más mérőeszközök kombinációja csupán megközelíteni képes.

Az EQ mérése a svájci fejlesztésű emco4 teszttel történik. Ez az érzelmi intelligencia teszt amiatt különleges, mert munkahelyi kontextusban vizsgálja az tesztkitöltő érzelmi intelligenciáját, ezen belül is az érzelmek felismerését, megértését, szabályozását és kezelését. Nemcsak objektív képet nyújt a kitöltő EQ-járól, hanem személyre szabott tanácsokat is biztosít a készségek fejlesztéséhez vagy szinten tartásához.

A Vienna Test System vezetői tesztcsomagja egy komplex mérőeszköz, amely lefedi a vezetői profil legfontosabb dimenzióit. Elemei közé tartozik egy személyiségteszt, amely a vezetői működés szempontjából releváns dimenziókat méri. Részét képezi továbbá egy intelligenciateszt, amely megmutatja a jelölt logikai- és problémamegoldó képességeit. A vezetői motiváción belül feltárásra kerül a vezetői stílus, a belső hajtóerő és társas viszonyulások. Végül pedig betekintést nyerünk a munkahelyi szubjektív megélésekbe és az esetleges rizikófaktorokba is (például: kiégés, munkaalkoholizmus).

A két teszt kombinációja amiatt különleges, mivel teljes körű képet biztosít a leendő vezetőről. Olyan dimenziók kerülnek együttesen feltárásra, amelyet más tesztek önmagukban nem tudnak mérni. Emellett nemcsak az erősségek, de a fejlesztendő területek is könnyen azonosíthatóvá válnak, így a jövőbeli vezető még kiemelkedőbb, hatékonyabb lehet.

A tesztcsomag által támogatott kiválasztási döntések tudatosabbak: így könnyebben elkerülhető a téves kinevezés lehetősége. Az átgondolt kiválasztás hosszú távon megtérül: a csoporthoz illeszkedő, megfelelő képességekkel és magas EQ-val rendelkező vezető hozzájárul az elköteleződés növeléséhez és a fluktuáció csökkentéséhez. Az ilyen vezetői profillal rendelkező szakemberek pedig hosszú távon is eredményesek maradnak.

Az érzelmi intelligencia és a vezetői profil tudományos mérése nem luxus, hanem elengedhetetlen lépés a tudatos kiválasztás útján. Az emco4 és a VTS vezetői tesztcsomag együtt olyan eszközt ad a HR és a vezetés kezébe, amely megalapozza a jövő sikeres vezetőinek kiválasztását!