Kihagyás
Hívja személyes teszt és AC/DC tanácsadóját!|+36 70 602 7050
LinkedIn
AtWork Logo
  • Kezdőlap
  • Szakmai események
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Tesztcsomag kvíz
  • Kezdőlap
  • Szolgáltatások
    • Pszichológiai tesztek
    • AC/DC
    • Selfie 360
    • Kurzusok
    • emco4
    • LinkXs
    • TeamUp
  • Szakmai események
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Tesztcsomag kvíz
Pszichológiai tesztek AC/DC Selfie 360 Képzések emco 4 LinkXs TeamUp
Gamifikáció a kiválasztásban és fejlesztésben – WORKSHOP

Időpont:
2019. február 8. (péntek) 09:00-12.30

Jelentkezés:
agnes.nemeth@atwork.hu
e-mail címen

Részvételi díj:
DÍJMENTES

Helyszín: Budapest központi helyén található rendezvényhelyszín (a regisztrálóknak e-mailen küldjük el a végleges helyszín-információkat)

További információ:Németh Ágnes
(+36) 30 607 2006

Beszéljünk a játékosításról komolyan!

Két kitűnő példát mutatunk, hogy hogyan lehet a játékokból vett megoldásokat számítógépes mérő és fejlesztő eszközökben alkalmazni a szervezet érdekében.

Tesztelj és fejlődj játszva!

Kulcs szavaink többek között: objektivitás, újrakezdés, azonnali visszajelzés, kísérletezve tanulás és flow-élmény az üzletben.

A Vienna Test System és a Fligby a virtuális térben komfortos Y és Z generáció igényeivel is találkozik! 

Szeretettel várjuk az AT WORK idei sorozatának első, a Gamificationről és komoly játékokról szóló workshop reggelijére 2019. február 8-án.

A gyakorlati élményekkel gazdagított bemutató díjmentes, ám előzetes regisztrációhoz kötött.

CSR és AC/DC egyben? A Magyar Élelmiszerbank helyszínén tartott AC/DC programunk a vezetői kompetenciák mérését becsomagolja egy szórakoztató, kreatív közös főzésbe, ami ráadásul a társadalmi felelősségvállalás szempontjából is hasznos. Mi mérünk, a résztvevők jól érzik magukat, és közben sok száz rászoruló lakik jól. A következő workshopunk során 2019. március 5-én ezt az AC/DC receptet tálaljuk fel. 
Balazs2019-02-21T09:48:34+01:00
  • AT WORK © 2024
  • ÁSZF
  • Adatvédelem
Tervezte: Cyberdurer
Kedves Látogató! Honlapunk a felhasználói élmény javítása érdekében sütiket használ. Kérjük, válasszon: elfogadja a sütiket, vagy elutasítja azok használatát. Az oldal további használatával automatikusan elfogadja a sütiket!

Melyik tesztcsomag illik hozzád? Ingyenes és gyors segítség a tökéletes választáshoz!

Tudd meg pár kérdés alapján, hogy melyik tesztcsomag a legmegfelelőbb számodra! Segítünk gyorsan és egyszerűen megtalálni a legjobb megoldást a kiválasztáshoz vagy fejlesztéshez. Az eredményt rövid időn belül megkapod – teljesen ingyen!

Mi a céged aktuális célja a munkavállalók értékelése vagy fejlesztése terén? (3/1)
A vezetők és menedzserek képességeinek fejlesztése és kiválasztása.
Értékesítési csapat teljesítményének javítása, motiválása és fejlesztése.
Szakértők vagy technikai munkatársak kompetenciájának felmérése és fejlesztése.
Kékgalléros munkavállalók képességeinek értékelése és a megfelelő pozíciókhoz való illeszkedésük vizsgálata.
Járművezetők vagy közlekedési szakemberek teljesítményének mérésére van szükség.
Pályakezdők, gyakornokok kiválasztása és mentorálása, fejlődésük segítése.
Tehetséges munkavállalók felkutatása és a jövőbeli vezetők fejlesztése.
Milyen szintű vezetőket szeretnél értékelni vagy fejleszteni? (3/2)
Középvezetők (pl. osztályvezetők, projektmenedzserek)
Kiválasztott topvezetők (pl. CEO, CFO, COO)
Fiatal vezetők vagy vezetői potenciállal rendelkező munkavállalók
Visszaugrás az előző kérdésre
Milyen típusú munkavállalói készségeket kívánsz értékelni? (3/2)
Vezetői és döntéshozatali képességek
Stratégiai gondolkodás és innováció
Kommunikációs és csapatvezetési képességek
Visszaugrás az előző kérdésre
Mi a legfontosabb szempont a szakértői vagy mérnöki pozíciók kiválasztásakor?
Szaktudás és műszaki kompetenciák
Problémamegoldó készségek
Csapatmunkára való hajlandóság és együttműködés
Visszaugrás az előző kérdésre
Milyen típusú munkavállalói készségeket keresel a kékgalléros pozíciókban?
Fizikai ügyesség és technikai készségek
Precizitás, megbízhatóság
Csapatmunka és problémamegoldás
Visszaugrás az előző kérdésre
Mi a legfontosabb szempont a járművezetők kiválasztásakor?
Képességek és tapasztalat a járművezetés terén
Stresszkezelés és döntéshozatal kritikus helyzetekben
Megbízhatóság és biztonsági szabályok betartása
Visszaugrás az előző kérdésre
Mi a legfontosabb szempont a pályakezdők vagy gyakornokok kiválasztásakor?
Képesség a tanulásra és fejlődésre
Csapatmunka és együttműködési készségek
Proaktivitás és kezdeményezőkészség
Visszaugrás az előző kérdésre
Milyen készségeket szeretnél értékelni a tehetséges munkavállalóknál?
Vezetői potenciál és stratégiai gondolkodás
Magas szintű problémamegoldás és innovációs képesség
Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
Visszaugrás az előző kérdésre
Milyen típusú információk és képességek alapján hozod meg a döntést a munkavállalók kiválasztásakor? (3/3)
A munkavállaló személyiségjegyei és interperszonális készségei.
Képesség az adott munkakör elvárásainak teljesítésére, például analitikai készségek, problémamegoldás.
A vezetői és döntéshozatali képességeik, valamint a csapatmunka mértéke.
Fizikai és technikai kompetenciák, megbízhatóság.
A gyors alkalmazkodás és a munkahelyi stressz kezelésének képessége.
A jövőbeli potenciál és fejlődési lehetőségek figyelembevételével.
Visszaugrás az előző kérdésre
Válaszaid alapján az alábbi tesztcsomag(ok) a legmegfelelőbb(ek) számodra:

Már csak egy lépés van hárta! Írd le az e-mail címedet, és küldjük neked a részletes tájékoztatót a kiválasztott tesztcsomag(ok)ról! Ingyen és gyorsan megtudhatod, melyik teszt(ek) segíthet(nek) a legjobban a fejlesztésben vagy kiválasztásban: