Szücs Annát kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos a MÁV-nak a VTS használata.

Miért választottátok a VTS-t?

Olyan megoldást kerestünk, ami dobozos termék is és nem is. Sok munkakör van a vállalatunknál és azt a tesztcsaládot kerestük, amely kompetenciák feltérképezésére alkalmas legyen szó fizikai, szellemi, vezetői tesztelésről. Széles skálán kerestünk teszteket és sok forgalmazó közül választottuk a Vienna Test Systemet. Volt, akivel együtt dolgoztunk, de a külső forma – riport, dinamizmus – változó igények testreszabása, online platform lehetősége, együttműködés a VTS felé billentették a mérleget, hosszútávra kerestünk alternatívát.

Milyen tapasztalataitok vannak vele?

Pozitív tapasztalataink vannak, főleg a szakmai személyes szupport tekintetében. Már évekkel ezelőtt, az együttműködés kezdetén érvényes volt ez, amikor kialakítottuk, hogy melyik teszt és tesztforma, melyik munkakör mérésére lesz alkalmas.  A tesztek célirányosan mérnek, munkakörökre, munkakörcsoportokra alakíthatóak, értékskálán jelölhetőek az eredmények (elvárt övezet feltüntetése). A teszeredmények pontosan azokat az eredményeket mutatják meg, amire kíváncsiak voltuk, a grafikus ábrázolás támogatja a megértést és nem viszi el a fókuszt a részletes eredmény sem. Fontos volt számunkra ez utóbbi visszajelzés a vezetők részéről, illetve a jelöltek is köszönték, hogy kapnak visszajelzést a tesztelésről. Ügyfélközpontú megélése van a jelölteknek is, ami szintén elvárás volt a részünkről. A jelöltek, toborzási csapat és a vezetők is elégedettek a mérőeszközzel.

Miért javasolná más cégeknek?

Nagyon pontosan mér a VTS, előnye a flexibilitása, hogy a tesztek kombinálhatóak és ügyfélreszabhatóak, valamint a tesztelési idő állíthatósága (megbízhatósági érték teljesülése esetén) is meghatározó érv mellette. Mindezek mellett a háttér szupport jelentősége miatt.