Kurzusok
A stressz és motiváció mérése munkahelyi közegben
A stressz és motiváció mérése munkahelyi közegben
Miről szól a kurzus?
A képzésünk során több olyan pszichológiai tesztet mutatunk be, amelyek képesek a stresszben és a motivációban való egyéni különbségek megragadására. A kapott eredmények komplex fejlesztési tervek alapjai lehetnek. A képzésünk során bemutatott tesztek részei a Vienna Test Systemnek (VTS), ami a világ piacvezető számítógépes tesztrendszere.
- A stresszről és a motivációról röviden: alapvető fogalmak tisztázása
- A stressz és a motiváció kapcsolata
- A Vienna Test System felépítése és működése
- A stresszel kapcsolatos egyéni különbségek mérésére alkalmas tesztek a VTS-ben
- BACO, AVEM, DSI
- A motivációval kapcsolatos egyéni különbségek mérésére alkalmas tesztek a VTS-ben
- AHA, OLMT, MMG, AVEM
- Személyiségtípusok / csoportok a stressz, a megküzdés és a motiváció alapján
- Komplex, egyénre szabott fejlesztés a teszteredmények alapján
INFORMÁCIÓK
- A képzés nyelve: Magyar
- A képzés időpontja: Hamarosan
- A képzés időtartama: 1 nap
- A képzés díja: 68 ezer forint + áfa / fő
Amennyiben egy szervezettől több résztvevő vesz részt a képzésen, a második főtől minden résztvevő 15% kedvezményben részesül. - Milyen ellátás, oktatási anyagok vannak a képzésben?
Tartalmazza a képzés díját és az ellátást, tananyagot.
Általános leírás
A stresszel való megküzdés és a motiváció fenntartása népszerű témája a munkahelyekkel foglalkozó cikkeknek, tévé műsoroknak, tudományos tanulmányoknak. Miközben a legtöbbünk időről időre jelentős mennyiségű stresszt él át, nagyon különbözőképpen reagálunk erre a stresszre.
A motiváció fontos hajtóereje a munkatevékenységünknek, ugyanakkor az is igaz, hogy különböző embereket különböző dolgok motiválnak. A stressz és a motiváció kéz a kézben járó pszichológiai jelenségek: egyrészt a stressz lehet a motiváció forrása, másrészt a krónikus stressz gyakran eltűnteti a motivációt (szélsőséges esetben a kiégés állapotához vezetve). Fontos lehet felismerni tehát akár magunkon, akár másokon, hogy ki mennyi stresszt él át, azzal miként tud megküzdeni, és melyek azok a területek, ahol fejlődhet ezen a téren. A motiváció forrásainak azonosítása is hasznos lehet, hiszen ennek segítségével képesek lehetünk arra, hogy jobban tudjuk motiválni a körülöttünk lévőket.
A képzésünk során több olyan pszichológiai tesztet mutatunk be, amelyek képesek a stresszben és a motivációban való egyéni különbségek megragadására. A kapott eredmények komplex fejlesztési tervek alapjai lehetnek. A képzésünk során bemutatott tesztek részei a Vienna Test Systemnek (VTS), ami a világ piacvezető számítógépes tesztrendszere.
Mit fog kapni Ön a képzéstől?
- Teljes körű képzettséget a Vienna Test System és az abban található stresszel és motivációval kapcsolatos tesztek használatához
- Lehetőséget a VTS stresszt és motivációt mérő tesztcsomag kitöltésére
Milyen előnyökkel jár az Ön számára a részvétel?
- A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a Vienna Test Systemben található stresszel és motivációval kapcsolatos tesztek használatára
Önnek szól ez a képzés?
- Igen, ha Ön vezetőként kíváncsi arra, hogy miként tudja felmérni a munkatársai stresszel és motivációval kapcsolatos egyéni különbségeit
- Igen, ha Ön HR szakemberként olyan megoldások iránt érdeklődik, amelyek objektíven képesek felmérni a jelentkezők stresszel és motivációval kapcsolatos egyéni különbségeit
- Igen, ha Ön nyitott a stresszel és motivációval kapcsolatos önismereti gazdagodásra, miközben szakmailag is fejlődni szeretne
Esettanulmányok

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata
2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

Így térül meg a VTS használata
A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?
Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...