TESZTCSOMAGOK
Pályakezdő/gyakornok tesztcsomag
Interjútechnika tréningjeinken újra és újra előkerül egy kulcskérdés: hogyan lehet a számos, első ránézésre egyformán okos, tehetséges és képzett fiatal közül kiválasztani az igazit? Valóban, ha csak az iskolai eredményeket vagy a szakmai tapasztalatot nézzük, a frissen végzettek gyakran homogén csoportnak tűnhetnek.
De vajon mi különbözteti meg azokat, akik valóban beilleszkednek és hosszú távon sikeresek lesznek a szervezetben? Tapasztalataink szerint ennél a generációnál az eredményességet és a beválást teljesen más kompetenciák határozzák meg, mint azt elsőre feltételeznénk.
És hogy mi a mi válaszunk erre a kihívásra? Pályakezdői tesztcsomagunk segít megtalálni a valódi és kulcsfontosságú különbségeket megtalálni a jelentkezők között: túl az önéletrajzokon és a sablonos kérdéseken.
Milyen esetekben ajánljuk a pályakezdő tesztcsomagot?
- A szervezetbe jelentkező pályakezdők előzetes felmérésére a kiválasztás során.
- Pályakezdő munkatársak fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására.
- Fiatal tehetséggondozó programok során.
- Gyakornoki programokban.
- Duális képzés esetén.
Miért hasznos a szervezet számára?
- Növeli a kiválasztási folyamat objektivitását: A digitális tesztcsomag megbízható és valid tesztekből áll, amelyek pontos, adatvezérelt alapot adnak a döntésekhez- messze meghaladva a szubjektív benyomásokra épülő értékelést.
- Pontos eredmények: 1 órányi tesztelés után olyan kompetenciákról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni.
- Célzott fejlesztési irányok: Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények.
- Költséges hibák elkerülése: A pályakezdői alkalmatlanságot beazonosítva elkerülhetők a szervezet számára káros események, költségek.
- Potenciál az utánpótlás-nevelésben: A tehetségek beazonosításával megtérül a befektetett energia és költségek, hiszen a megfelelő utánpótlás kinevelésével hosszú távon biztosított a szervezet stabilitása és növekedése.
Mit mérünk a pályakezdő tesztcsomaggal?
1. Intelligencia
Általános gondolkodási képesség, logikai, matematikai és verbális kognitív képességek
2. Motiváció
Fő motivátorok, ambíció
3. Személyiségjegyek
Érzelmi stabilitás, extraverzió, nyitottság, lelkiismeretesség, barátságosság
Hogyan zajlik a tesztelési folyamat?
- Az adatvédelmi nyilatkozat és tájékoztató kitöltése után:
- küldünk egy linket, amivel a jelölt online, akár otthonról is kitöltheti a tesztcsomagot, vagy
- a jelölt a tesztlaborunkban tölti ki a tesztcsomagot, vagy
- a cég telephelyén történik a tesztfelvétel.
- Amint lezárult a mérés, a riportot azonnal elküldjük a megbízónak és – javasoljuk! – a teszt kitöltőjének is.
- Tanácsadóink segítséget nyújtanak az eredmények értelmezésében, a következtetések levonásában, a jelöltek eredményeinek összevetésében, sőt szükség esetén csoportos értékelésekben is.
Amennyiben szolgáltatásunk felkeltette a figyelmét, vagy további információra lenne szüksége, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot! Örömmel állunk rendelkezésére, hogy segítsünk megtalálni a legjobb tehetségeket szervezete számára.
Esettanulmányok

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata
2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

Így térül meg a VTS használata
A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?
Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...