A vezetők kiválasztása és fejlesztése soha nem korlátozódhatott a szakmai tapasztatra és az egyéni készségekre. Rövid távon sokféle vezetői viszonyulással lehet eredményeket felmutatni. Azonban fenntartott eredményesség csak magas szintű együttműködési képességgel lehetséges. Ennek feltárásához pedig szorosan kapcsolódik az érzelmi intelligencia, amivel könnyen megkülönböztethetjük a jó vezetőket a kiválóaktól.

A magas EQ-val rendelkező vezetők hatékonyabban képesek kapcsolatot kiépíteni munkatársaikkal és megteremteni a motivációjukhoz illeszkedő környezetet, amivel hosszútávon hozzájárulnak a szervezet eredményességéhez és az alacsony fluktuációhoz.

 Ezért hoztuk létre komplex tesztcsomagunkat, amely egyszerre méri a sikeres vezetői profilhoz tartozó esszenciális változókat és az érzelmi intelligenciát, amivel még megalapozottabb döntések hozhatók.

A csomag elemei

EQ-mérés – emco4 teszt
Egy objektív mérőeszköz, ami az érzelmi intelligencia összes dimenzióját vizsgálja munkahelyi kontextusban:
1. Érzelmek felismerése
2. Érzelmek megértése
3. Érzelmek szabályozása
4. Érzelmek kezelése
Azon túl, hogy beazonosítja ezeket a területeket, személyre szabott javaslatokat is ad a fejlesztéshez.

Vezetői profil – Vienna Test System vezetői tesztcsomag
A tesztcsomag a vezetői működés szempontjából legfontosabb dimenziókat tartalmazza, melyek a következők:
1. Vezetéssel kapcsolatos viszonyulások
2. Társas készségek
3. Teljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulások
4. Motiváltság és igényszint
5. Alkalmazkodás és változáskezelés
6. Stresszel és kudarccal való megküzdés
+1 Intelligencia

Mitől egyedi ez a kombináció?

• Teljes körű képet nyújt a leendő vezetőről.
• Olyan dimenziók kerülnek együttesen feltárásra, amelyeket más tesztek ebben a komplexitásban nem tudnak mérni.
• Az erősségek mellett a fejlesztendő területek is tisztán láthatók.
• Az eredmények egyértelműen támogatják a tudatos döntéshozatalt.
• Hosszútávú haszon, hogy a magas együttműködési képességgel, önreflexióval és más készségekkel rendelkező vezető javítja a munkavállalók elköteleződését, csökkenti a fluktuációt, növeli a szervezet hatékonyságát.

Hogyan zajlik a tesztelési folyamat?

• Az adatvédelmi nyilatkozat és tájékoztató kitöltése után:
  • küldünk egy linket, amivel a jelölt online, akár otthonról is kitöltheti a tesztcsomagot, vagy
  • a vezető a tesztlaborunkban tölti ki a tesztcsomagot, vagy
  • a cég telephelyén történik a tesztfelvétel.
• Amint lezárult a mérés, a riportot azonnal elküldjük a megbízónak és – javasoljuk! – a teszt kitöltőjének is.
• Tanácsadóink segítséget nyújtanak az eredmények értelmezésében, a következtetések levonásában, a jelöltek eredményeinek összevetésében, sőt szükség esetén csoportos értékelésekben is.

Amennyiben érdeklődik szolgáltatásunk iránt, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot: