TESZTCSOMAGOK

Szakértői/admin tesztcsomag

A legtöbb munkakörnél magától értetődő elvárás, hogy a pozíciót betöltő személy értsen a munkájához. Ez azonban csupán az alkalmasság minimális szintje. A hosszú távú sikeres együttműködést ennél sokkal több tényező határozza meg.

Mitől lesz valaki igazán jó szakértő?

  • Naprakész tudás: képes-e folyamatosan fejlődni, lépést tartani a trendekkel?
  • Csapatmunka: hogyan működik együtt másokkal?
  • Önállóság: csak folyamatos kontroll alatt, vagy egyedül is hatékonyan teljesít?
  • Rugalmasság: hogyan kezeli a folyamatos változásokat és kihívásokat?

A valódi különbségeket ezek a kompetenciák jelentik. A tapasztalt, jó munkaerő megtartásában kiemelten fontos, hogy tudjuk, szakembereinket miben kell támogatni és milyen kompetenciakészlettel kerülnek be a szervezetünkbe.

Milyen esetekben ajánljuk a szakértői tesztcsomagot?

  • A szervezetbe jelentkező szakértők előzetes felmérésére a kiválasztás során.
  • Amikor a kiválasztás során a szakmai kompetencián kívül a szakértőknél kívánatos soft skilleket is mérni szeretnék.
  • Szakértő munkatársak fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására.
  • Ha vezetőként tudni akarjuk, milyen környezetben és hogyan tud leghatékonyabban dolgozni munkatársunk.

Miért hasznos a szervezet számára?

  • Objektív döntések, kevesebb kockázat: A megbízható és valid tesztekből álló digitális tesztcsomag jelentősen növeli a kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását.
  • Pontos eredmények: 1 órányi tesztelés után olyan kompetenciákról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni.
  • Célzott fejlesztési folyamatok: Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények.
  • Alkalmatlanság felismerése időben: A szakértői alkalmatlanságot beazonosítva elkerülhetők a szervezet számára káros események, költségek.
  • Potenciál kiaknázása: A szakértői potenciál beazonosításával megtérül az energia és anyagi ráfordítás az utánpótlás nevelés során.

Mit mérünk a szakértői tesztcsomaggal?

1. Intelligencia
Logikai okfejtés, verbális intelligencia, matematikai kompetencia

2. Teljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulások
Munkavégzés pontossága és gyorsasága, önbizalom, optimizmus, energiaszint, intellektus, kitartás, óvatosság, rendszeretet, produktivitás, elemzés, kockázatvállalási hajlandóság, kreativitás, igény a változatosságra, feladattervezés, proaktív problémamegoldás

3. Társas készségek
Asszertivitás, kommunikációs aktivitás, konfrontálódás, támogató kommunikáció, érzékenység, korrektség, versengés hiánya, visszajelzés, önzetlenség, jóhiszeműség

4. Motiváció és fejlődési igény
Ambíciózusság, teljesítés orientáció, céltudatosság, erőforrások kihasználása, szakirodalom iránti érdeklődés, tanulási vágy, támogatás kérése, munka szubjektív fontossága, karrierépítés fontossága, kimerülésig tartó munkavégzésre való hajlandóság, tökéletességre törekvés

5. Stresszel való megküzdés
Stabilitás stresszhelyzetben, kudarcba való beletörődés, munka és magánélet különválasztásának képessége, belső nyugalom és egyensúly, hajtóerő, mentális egyensúly, önfegyelem, munkát követő kikapcsolódás képessége

Hogyan zajlik a tesztelési folyamat?

  • Az adatvédelmi nyilatkozat és tájékoztató kitöltése után:
    • küldünk egy linket, amivel a jelölt online, akár otthonról is kitöltheti a tesztcsomagot, vagy
    • a vezető a tesztlaborunkban tölti ki a tesztcsomagot, vagy
    • a cég telephelyén történik a tesztfelvétel.
  • Amint lezárult a mérés, a riportot azonnal elküldjük a megbízónak és – javasoljuk! – a teszt kitöltőjének is.
  • Tanácsadóink segítséget nyújtanak az eredmények értelmezésében, a következtetések levonásában, a jelöltek eredményeinek összevetésében, sőt szükség esetén csoportos értékelésekben is.

Amennyiben érdeklődik szolgáltatásunk iránt, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, és hozzuk ki együtt a maximumot szakértői csapatából!

Jelentkezés most

Esettanulmányok

Kamionsofőrnek jelentkezők alkalmasságvizsgálata

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata

2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

Így térül meg a VTS használata

A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?

Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...

TOVÁBBI TANULMÁNYOK

Iratkozzon fel hírlevelünkre!