Tedd professzionálissá az EQ-val való munkádat – szerezz EMCO4 tanúsítványt!

Az EMCO4 Certificate tréning egy rövid, intenzív szakmai képzés, amely megtanít arra, hogyan értelmezd az EMCO4 érzelmi intelligencia teszt eredményeit, és hogyan adj hiteles, építő visszajelzést a kitöltőknek. A tréning során megismered a teszt szakmai hátterét, a négy fő dimenzió jelentését, valamint tipikus eredmény-mintázatokkal is megismerkedhetsz.

Tedd professzionálissá az EQ-val való munkádat – szerezz EMCO4 tanúsítványt!2025-11-16T12:54:59+01:00

VTS Online – A tesztelés szabadsága, szakmai alapokon

A mai, modern világban egyre inkább olyan szolgáltatásokat veszünk igénybe, ahol úgy érezzük, a szolgáltatás igazodik a mi igényeinkhez, és nem fordítva. A VTS Online pontosan azt adja, amire 2025-ben a legtöbb szakember és ügyfél vágyik: szabadságot, hatékonyságot és kényelmet, anélkül, hogy kompromisszumot kellene kötni a minőségben, megbízhatóságban és professzionalitásban.

VTS Online – A tesztelés szabadsága, szakmai alapokon2025-11-16T12:45:16+01:00

IQ-val jutsz el a vezetői székig – EQ-val maradsz ott igazán jó

Sokan hiszik, hogy a vezetői siker kulcsa az intelligencia, a szakmai tapasztalat, tudás és a logikus gondolkodás. Ezek valóban nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy valaki eljusson egy felelősségteljes pozícióba. Ám ahhoz, hogy ott tartósan jól is teljesítsen és valódi hatással legyen másokra, az érzelmi intelligenciája (EQ) döntő fontosságú.

IQ-val jutsz el a vezetői székig – EQ-val maradsz ott igazán jó2025-11-16T12:45:27+01:00

Mennyibe kerül a rossz vezető 2025-ben?

HÍREK Mennyibe kerül a rossz vezető 2025-ben? A vezetés ma már messze nem csak a szakmai tudásról szól. Egy vezető befolyása túlmutat a napi operatív feladatokon és döntéseken: ő az, aki meghatározza a szervezet kultúráját, a csapat légkörét és végső soron az üzleti eredményeket is. A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy a rossz vezetés ára sokszor csak akkor derül ki, amikor a következmények már „kézzelfoghatóak”, akár pénzben, akár az elvándorló tehetséges munkavállalók hiányában. […]

Mennyibe kerül a rossz vezető 2025-ben?2025-11-08T15:34:58+01:00

Sportolói mérés a bécsi irodaháztól a magyar élsportolókig

HÍREK Sportolói mérés a bécsi irodaháztól a magyar élsportolókig 2008 őszén egy Bécs melletti kisváros csöndes utcácskájában található irodaházban ültem egy asztal előtt. Az asztalon számítógép, egy különös, sok színes gombbal, joystickokkal ellátott panel, az asztal alatt pedig pedálok. Nekem pedig hol lassabban, hol gyorsabban megjelenő fény- és hangjelzésekre kellett a panel és a pedál segítségével reagálnom. […]

Sportolói mérés a bécsi irodaháztól a magyar élsportolókig2025-10-01T04:26:14+02:00

A tudatos vezetői kiválasztás új dimenziója: EQ és vezetői profil egyben

HÍREK A tudatos vezetői kiválasztás új dimenziója: EQ és vezetői profil egyben A mai üzleti környezetben a vezetői siker nem csupán szakmai tudáson vagy tapasztalaton múlik. Egyre több kutatás bizonyítja, hogy az érzelmi intelligencia (EQ) legalább akkora szerepet tölt be – és sokszor éppen ez adja a különbséget egy jó és egy kiváló vezető között. […]

A tudatos vezetői kiválasztás új dimenziója: EQ és vezetői profil egyben2025-09-05T05:08:29+02:00

Pályakezdők kompetenciamérése – Avagy miért nem elég az önéletrajz a gyakornokok, frissdiplomások kiválasztásához?

HÍREK Pályakezdők kompetenciamérése – Avagy miért nem elég az önéletrajz a gyakornokok, frissdiplomások kiválasztásához? A munkaerőpiacra belépő Z-generációs pályakezdők egyre nagyobb számban jelennek meg a szervezetekben. Ők hozzák a friss szemléletet és a lendületet, ugyanakkor tapasztalat híján, csak az önéletrajz alapján gyakran nehéz rögtön látni, milyen területen tudják a legjobban kamatoztatni képességeiket. Ez a kettősség egyszerre jelenthet lehetőséget és komoly kihívást a cégek számára. […]

Pályakezdők kompetenciamérése – Avagy miért nem elég az önéletrajz a gyakornokok, frissdiplomások kiválasztásához?2025-08-30T08:58:34+02:00

A tehetség ott van, a mérés segít felismerni – sportpszichológiai vizsgálat gyerekeknek: okos döntés, jobb irány

HÍREK A tehetség ott van – a mérés segít felismerni Sportpszichológiai vizsgálat gyerekeknek: okos döntés, jobb irány Szülők sokasága reménykedik (különösen azok közül, akiknek maguknak ez nem sikerült), hogy egyszer az ő gyermekükből is Benedek Tibor, Szoboszlai Dominik, vagy épp Görbicz Anita szintű sportoló válik. Időt, energiát és pénzt nem spórolva hozzák-viszik a gyerekeket évekig az edzésekre, versenyekre ebben a reményben. […]

A tehetség ott van, a mérés segít felismerni – sportpszichológiai vizsgálat gyerekeknek: okos döntés, jobb irány2025-08-30T09:05:16+02:00

Megújult az INT kognitív képességteszt – még személyre szabottabb, még pontosabb

HÍREK Megújult az INT kognitív képességteszt – még személyre szabottabb, még pontosabb Az INT Kognitív képességleltár kiváló segítséget nyújt kiválasztási, fejlesztési vagy tanácsadási folyamatokban, amely most jelentős frissítéssel bővült. […]

Megújult az INT kognitív képességteszt – még személyre szabottabb, még pontosabb2025-08-04T04:52:08+02:00

Új teszt a műszaki készségek pontos mérésére – itt a MECH!

HÍREK Új teszt a műszaki készségek pontos mérésére – itt a MECH! Mi a közös egy gyártósori operátorban, egy vasúti technikusban és egy autószerelőben? Mindhárom munkakör sikeres ellátásához elengedhetetlen a mechanikai-technikai gondolkodás. Ez a készség lehetővé teszi a gépek, berendezések működésének gyors megértését, valamint a technikai problémák felismerését és hatékony megoldását. […]

Új teszt a műszaki készségek pontos mérésére – itt a MECH!2025-08-04T04:46:44+02:00

Melyik tesztcsomag illik hozzád? Ingyenes és gyors segítség a tökéletes választáshoz!

Tudd meg pár kérdés alapján, hogy melyik tesztcsomag a legmegfelelőbb számodra! Segítünk gyorsan és egyszerűen megtalálni a legjobb megoldást a kiválasztáshoz vagy fejlesztéshez. Az eredményt rövid időn belül megkapod – teljesen ingyen!

Mi a céged aktuális célja a munkavállalók értékelése vagy fejlesztése terén? (3/1)
A vezetők és menedzserek képességeinek fejlesztése és kiválasztása.
Értékesítési csapat teljesítményének javítása, motiválása és fejlesztése.
Szakértők vagy technikai munkatársak kompetenciájának felmérése és fejlesztése.
Kékgalléros munkavállalók képességeinek értékelése és a megfelelő pozíciókhoz való illeszkedésük vizsgálata.
Járművezetők vagy közlekedési szakemberek teljesítményének mérésére van szükség.
Pályakezdők, gyakornokok kiválasztása és mentorálása, fejlődésük segítése.
Tehetséges munkavállalók felkutatása és a jövőbeli vezetők fejlesztése.