A precizitás, pontosság és szabálybetartás kritikus kompetenciák egy irodavezető esetében – mégis gyakran kizárólag az interjúra próbáljuk bízni a mérésüket. Mi történik akkor, amikor a megbízható szakértői eszközöket elutasítjuk, de továbbra is pontos döntést várunk? Ez az írás ennek a szakmai dilemmának a hátterét és kockázatait járja körül.

A kiválasztási módszerek között a mai napig az egyik legelterjedtebb eszköz az interjú. Mi adja ennek a töretlen népszerűségét?

Az EMCO4 Certificate tréning egy rövid, intenzív szakmai képzés, amely megtanít arra, hogyan értelmezd az EMCO4 érzelmi intelligencia teszt eredményeit, és hogyan adj hiteles, építő visszajelzést a kitöltőknek. A tréning során megismered a teszt szakmai hátterét, a négy fő dimenzió jelentését, valamint tipikus eredmény-mintázatokkal is megismerkedhetsz.

A mai, modern világban egyre inkább olyan szolgáltatásokat veszünk igénybe, ahol úgy érezzük, a szolgáltatás igazodik a mi igényeinkhez, és nem fordítva. A VTS Online pontosan azt adja, amire 2025-ben a legtöbb szakember és ügyfél vágyik: szabadságot, hatékonyságot és kényelmet, anélkül, hogy kompromisszumot kellene kötni a minőségben, megbízhatóságban és professzionalitásban.

Sokan hiszik, hogy a vezetői siker kulcsa az intelligencia, a szakmai tapasztalat, tudás és a logikus gondolkodás. Ezek valóban nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy valaki eljusson egy felelősségteljes pozícióba. Ám ahhoz, hogy ott tartósan jól is teljesítsen és valódi hatással legyen másokra, az érzelmi intelligenciája (EQ) döntő fontosságú.

HÍREK Mennyibe kerül a rossz vezető 2025-ben? A vezetés ma már messze nem csak a szakmai tudásról szól. Egy vezető befolyása túlmutat a napi operatív feladatokon és döntéseken: ő az, aki meghatározza a szervezet kultúráját, a csapat légkörét és végső soron az üzleti eredményeket is. A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy a rossz vezetés ára sokszor csak akkor derül ki, amikor a következmények már „kézzelfoghatóak”, akár pénzben, akár az elvándorló tehetséges munkavállalók hiányában. […]

HÍREK Sportolói mérés a bécsi irodaháztól a magyar élsportolókig 2008 őszén egy Bécs melletti kisváros csöndes utcácskájában található irodaházban ültem egy asztal előtt. Az asztalon számítógép, egy különös, sok színes gombbal, joystickokkal ellátott panel, az asztal alatt pedig pedálok. Nekem pedig hol lassabban, hol gyorsabban megjelenő fény- és hangjelzésekre kellett a panel és a pedál segítségével reagálnom. […]

HÍREK A tudatos vezetői kiválasztás új dimenziója: EQ és vezetői profil egyben A mai üzleti környezetben a vezetői siker nem csupán szakmai tudáson vagy tapasztalaton múlik. Egyre több kutatás bizonyítja, hogy az érzelmi intelligencia (EQ) legalább akkora szerepet tölt be – és sokszor éppen ez adja a különbséget egy jó és egy kiváló vezető között. […]

HÍREK Pályakezdők kompetenciamérése – Avagy miért nem elég az önéletrajz a gyakornokok, frissdiplomások kiválasztásához? A munkaerőpiacra belépő Z-generációs pályakezdők egyre nagyobb számban jelennek meg a szervezetekben. Ők hozzák a friss szemléletet és a lendületet, ugyanakkor tapasztalat híján, csak az önéletrajz alapján gyakran nehéz rögtön látni, milyen területen tudják a legjobban kamatoztatni képességeiket. Ez a kettősség egyszerre jelenthet lehetőséget és komoly kihívást a cégek számára. […]

HÍREK A tehetség ott van – a mérés segít felismerni Sportpszichológiai vizsgálat gyerekeknek: okos döntés, jobb irány Szülők sokasága reménykedik (különösen azok közül, akiknek maguknak ez nem sikerült), hogy egyszer az ő gyermekükből is Benedek Tibor, Szoboszlai Dominik, vagy épp Görbicz Anita szintű sportoló válik. Időt, energiát és pénzt nem spórolva hozzák-viszik a gyerekeket évekig az edzésekre, versenyekre ebben a reményben. […]