HÍREK Miért tesztelünk a tehetségprogramokban? A tehetségprogramok nagy presztízsű részei egy vállalat életének, amelyre sok időt, pénzt és energiát fordítanak. Nem csoda, hiszen ezek a kezdeményezések bizonyítottan pozitív hatással vannak az elköteleződésre, a teljesítményre és a motivációra, amik a szervezet eredményességét is növelik. […]
HÍREK Miért választottátok a VTS-t? interjú Szücs Annával, a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. toborzás-kiválasztási szakértöjével Szücs Annát kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos a MÁV-nak a VTS használata. […]
HÍREK És te hogy vagy? A vállalatok az utóbbi időben egyre nagyobb figyelmet szentelnek a jóllét megőrzésére. A munkahelyi egészségügyi, mentálhigiénés és egyéb szolgáltatások sora bővül, arról viszont még mindig keveset tudunk hazai viszonylatban, hogy valójában hogy vannak a munkatársak. […]
HÍREK Nyerjen egy díjmentes AVEM tesztsorozatot szervezetének! Szeretné, hogy fejlesztőként, szervezeti felelősként megfelelő időben és megfelelő fókusszal tudja támogatni kollégáit a munkahelyi pszichológiai kockázatok kezelésében? Akkor most itt a lehetőség! Partnereink között 10 fő részére, díjmentes diagnosztikát sorsolunk ki az AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt alkalmazásával! […]
HÍREK Miért választottuk az At Work saját fejlesztésű AC/DC programját? interjú Vuk Szimonettával, a Bonafarm Zrt. HR specialistájával Vuk Szimonettát kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos az Bonafarm Zrt.-nek az At Work saját fejlesztésű AC/DC programja. […]
HÍREK Miért használjuk a VTS-t? interjú Varga Dáviddal, az Alpine Electronics képzésfejlesztési koordinátorával Varga Dávidot kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos az Alpine Electronics-nek a VTS használata. […]
HÍREK Hogyan mérjük a tehetséget? A tehetségek keresése és azonosítása régóta meghatározó szempont a munkaerőpiacon. Egyrészt az új, magas képességekkel rendelkező munkaerő bevonzása, másrészt a már szervezetben dolgozó munkatársak fejlesztése, továbbképzése szempontjából. […]
HÍREK Miért használjuk a VTS-t? interjú Reuter Fannival, az Energiabörze HR tanácsadójával Reuter Fannit kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos az Energiabörzének a VTS használata. […]
HÍREK FCB5: új teszt a kiválasztásban Ahogy az egyéni jellemzők, képességek kezdenek egyre fontosabbá válni a kiválasztásban a végzettség és a tapasztalat mellett, úgy egyre szélesebb körben használnak a vállalatok személyiségteszteket a kiválasztásban. Ezek hatékonyan megmutatják, hogy milyen tulajdonságok jellemzőek a jelöltre, ami alapján következtetni lehet a munkahelyi viselkedésére – ami az adott munkakör ismeretében a jövőbeli szervezeti sikerességet is befolyásolja. […]
HÍREK Miért használjuk a VTS-t? interjú Marton Klaudiával, a Groupama Biztosító HR igazgatójával Marton Klaudiát kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos a Groupama Biztosítónak a VTS használata. […]
