Megújult az INT kognitív képességteszt – még személyre szabottabb, még pontosabb

HÍREK Megújult az INT kognitív képességteszt – még személyre szabottabb, még pontosabb Az INT Kognitív képességleltár kiváló segítséget nyújt kiválasztási, fejlesztési vagy tanácsadási folyamatokban, amely most jelentős frissítéssel bővült. […]

Megújult az INT kognitív képességteszt – még személyre szabottabb, még pontosabb2025-08-04T04:52:08+02:00

Új teszt a műszaki készségek pontos mérésére – itt a MECH!

HÍREK Új teszt a műszaki készségek pontos mérésére – itt a MECH! Mi a közös egy gyártósori operátorban, egy vasúti technikusban és egy autószerelőben? Mindhárom munkakör sikeres ellátásához elengedhetetlen a mechanikai-technikai gondolkodás. Ez a készség lehetővé teszi a gépek, berendezések működésének gyors megértését, valamint a technikai problémák felismerését és hatékony megoldását. […]

Új teszt a műszaki készségek pontos mérésére – itt a MECH!2025-08-04T04:46:44+02:00

Érzelmi Intelligencia Tréning – Fejleszthető képesség, mérhető eredmény

HÍREK Érzelmi Intelligencia Tréning – Fejleszthető képesség, mérhető eredmény Az érzelmi intelligencia (EQ) mára a siker egyik kulcsfontosságú tényezőjévé vált – vezetésben, csapatmunkában és ügyfélkapcsolatokban egyaránt. Mégis, számos munkahelyen ennek tudatos fejlesztése eddig háttérbe szorult. […]

Érzelmi Intelligencia Tréning – Fejleszthető képesség, mérhető eredmény2025-08-08T04:15:23+02:00

A sportteljesítmény rejtett mozgatórugói: mérőszámok, előrejelzés és pszichológiai szemlélet

HÍREK A sportteljesítmény rejtett mozgatórugói: mérőszámok, előrejelzés és pszichológiai szemlélet Ahogyan az üzleti élet, a sport is tele van mérőszámokkal. A laikusok által elsősorban (el)ismert mutatók többsége ún. kullogó mutató, azaz olyan számok, amelyek a már megtörtént aktivitást, teljesítményt írják le. […]

A sportteljesítmény rejtett mozgatórugói: mérőszámok, előrejelzés és pszichológiai szemlélet2025-08-04T04:14:06+02:00

A láthatatlan tehetség esete

HÍREK A láthatatlan tehetség esete Képzeld el, hogy a csapatod egyre több és komplexebb projektet végez, amit a jelenlegi kapacitással már nehezen bírtok. A szervezet jóváhagyja, hogy új munkatárssal bővüljetek – mi az első dolog, ami eszedbe jut a kiválasztásáról? Nekem az, hogy tegyünk ki valamilyen online platformra álláshirdetést, gyűjtsük be az önéletrajzokat, majd kezdjük el interjúztatni a potenciális jelölteket. […]

A láthatatlan tehetség esete2025-05-19T05:23:27+02:00

Felkészülés, visszajelzés, tanulás: hogyan érhetjük el a legjobb résztvevői élményt az AC/DC programok során?

HÍREK Felkészülés, visszajelzés, tanulás: hogyan érhetjük el a legjobb résztvevői élményt az AC/DC programok során? Az AC/DC programok résztvevői szempontból – tisztelet a kevés kivételnek! – a visszajelzések alapján nagyon megterhelők, fárasztók. (Ami jó hír a szakembereknek, hiszen az egész módszertan sikeressége azon múlik, hogy mennyire sikerül a kognitív kontroll fellazításával minél természetesebb magatartásszinten tartani a résztvevőt.) […]

Felkészülés, visszajelzés, tanulás: hogyan érhetjük el a legjobb résztvevői élményt az AC/DC programok során?2025-05-19T05:07:02+02:00

Mit jelent vezetőnek lenni 2025-ben

HÍREK Mit jelent vezetőnek lenni 2025-ben Nem kérdés, hogy a vezetőknek meghatározó szerepük van egy szervezet életében. Ahogy a világ és a munkaerőpiac változott, úgy mindezekre reagálva a vezetőkkel szembeni elvárások, a vezetői szerep minősége és célja is sokat formálódott az utóbbi években. […]

Mit jelent vezetőnek lenni 2025-ben2025-05-19T05:20:05+02:00

Melyik tesztcsomag illik hozzád? Ingyenes és gyors segítség a tökéletes választáshoz!

Tudd meg pár kérdés alapján, hogy melyik tesztcsomag a legmegfelelőbb számodra! Segítünk gyorsan és egyszerűen megtalálni a legjobb megoldást a kiválasztáshoz vagy fejlesztéshez. Az eredményt rövid időn belül megkapod – teljesen ingyen!

Mi a céged aktuális célja a munkavállalók értékelése vagy fejlesztése terén? (3/1)
A vezetők és menedzserek képességeinek fejlesztése és kiválasztása.
Értékesítési csapat teljesítményének javítása, motiválása és fejlesztése.
Szakértők vagy technikai munkatársak kompetenciájának felmérése és fejlesztése.
Kékgalléros munkavállalók képességeinek értékelése és a megfelelő pozíciókhoz való illeszkedésük vizsgálata.
Járművezetők vagy közlekedési szakemberek teljesítményének mérésére van szükség.
Pályakezdők, gyakornokok kiválasztása és mentorálása, fejlődésük segítése.
Tehetséges munkavállalók felkutatása és a jövőbeli vezetők fejlesztése.