HÍREK A monotóniatűrés és mérése A kék- és fehérgalléros munkavállalók kiválasztásánál is gyakran ismétlődő igény a monotonitástűrés mérése. Meglepően sok olyan munkakör van, ahol ez valóban releváns elvárás: a minőségellenőrzéstől a gyártással kapcsolatos tevékenységeken át a különböző adminisztratív tevékenységekig és az ügyfélszolgálati munkáig. […]

HÍREK Shadowinggal támogatott kompetenciaalapú interjútechnika tréning Interjúztass magabiztosan! Interjúztass jól! […]

HÍREK Mentorálással támogatott Development Center A Fejlesztő Központot (DC) hagyományosan a fejlesztés előkészítésére alkalmazzák, mint viselkedésalapú mérési módszert. De ennél lényegesen többet tud! Adjunk hozzá jó adag azonnali, az önreflexiót is használó interaktív visszajelzést, egy felkészült mentort, aki végigkíséri és támogatja a teljesítési helyzeteket, bevonást, fejlesztési javaslatokat és megtörténik a csoda. A résztvevőnk akkor és ott elkezd dolgozni, fejlődni a közösen megdolgozott és elfogadott szempontok mentén. Itt olvashat arról, hogyan működik ez az AT WORK által fejlesztett megközelítés. […]

HÍREK Szakmai eseményeink 2022 – ősz Nézze meg 2022-es őszi képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk. […]

HÍREK Intelligencia – miért, mikor, hogyan mérjük? Intelligenciamérés a kiválasztásban: miért, mikor, hogyan? Klasszikus bevált módszer vagy meghaladott koncepció? Mit jelez előre és mit nem? […]

HÍREK Cikkajánló: Értékelő Központ (Assessment Centre) eredmények és személyiségjegyek kapcsolata Egy korábbi publikáció bemutatása után ismét büszkélkedhetünk kollégáink tudományos tevékenységével: márciusban a Szabó Zsolt Péter által vezetett munkacsoport a Periodica Polytechnica c. folyóiratban jelentetett meg egy cikket az Értékelő Központ eredmények és személyiségjegyek kapcsolatáról, The Relationship Between Assessment Centre Outcomes and Personality Traits címen. […]

HÍREK Alapeszköz a neurokognitív képességek feltérképezésére: a COGBAT tesztszett A munkapszichológia, a sportpszichológia és a közlekedéspszichológia mellett a Vienna Test System negyedik tipikus felhasználási területe a klinikum, ezen belül az egészségügy minden olyan területe, ahol kognitív / neuropszichológiai károsodással rendelkező személyek diagnosztikája és rehabilitációja folyik. A VTS-ben több mint 40 olyan pszichológiai teszt található, amit szakemberek ezen a területen használnak, olyan speciális képességek vizsgálatára, mint például a nonverbális memória vagy a kognitív flexibilitás. Ide tartozik a COGBAT tesztszett is. […]

HÍREK Őszi képzéseink és workshopjaink! Nézze meg 2021-es őszi képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk. […]

HÍREK Műszeres mérés a Vienna Test Systemmel – avagy mire jók a fura kütyük A Vienna Test System az egyik legrégebbi digitális mérőeszköz a képességvizsgálat területén: az első mérőműszereket az 1940-es évek végén hozta piacra az osztrák SCHUHFRIED cég, majd a számítástechnika fejlődésével párhuzamosan újabb és újabb szoftver- és hardververziókkal, később online megoldásokkal bővült a rendszer, amely ma körülbelül 100 pszichológiai teszt működését teszi lehetővé. Míg egyes személyiség- vagy intelligenciatesztek már okostelefonon is futnak, bizonyos képességek felméréséhez továbbra is speciális mérőműszerekre van szükség. Mik ezek a műszerek, és mire valók? Jelen cikkben ezt mutatjuk be. […]

HÍREK Felhívás kutatásban történő részvételre A 2008-ban kirobbant gazdasági világválság hatására cégünk legtöbb szolgáltatási területén 70-90%-os azonnali megrendelés-visszaesés történt. A piacunk összeomlott vagy elképesztően óvatosan fordított beruházásra, szolgáltatás vásárlására. Kivéve egyetlen területet, a nem sokkal korábban új eszközzel megerősített mérési, diagnosztikai üzletágat. […]