Komplex vezetői mérés EQ-val Tudatos vezetői kiválasztás – EQ és vezetői profil egy integrált tesztcsomagban A vezetők kiválasztása és fejlesztése soha nem korlátozódhatott a szakmai tapasztatra és az egyéni készségekre. Rövid távon sokféle vezetői viszonyulással lehet eredményeket felmutatni. Azonban fenntartott eredményesség csak magas szintű együttműködési képességgel lehetséges. Ennek feltárásához pedig szorosan kapcsolódik az érzelmi intelligencia, amivel könnyen megkülönböztethetjük a jó vezetőket a kiválóaktól. A magas EQ-val rendelkező vezetők hatékonyabban képesek kapcsolatot kiépíteni munkatársaikkal és megteremteni a motivációjukhoz illeszkedő környezetet, amivel hosszútávon hozzájárulnak a szervezet eredményességéhez és az alacsony fluktuációhoz.  Ezért hoztuk létre komplex tesztcsomagunkat, amely egyszerre méri a sikeres vezetői profilhoz tartozó esszenciális változókat és az érzelmi intelligenciát, amivel még megalapozottabb döntések hozhatók. A csomag elemei EQ-mérés – emco4 teszt Egy objektív mérőeszköz, ami az érzelmi intelligencia összes dimenzióját vizsgálja munkahelyi kontextusban: 1. Érzelmek felismerése 2. Érzelmek megértése 3. Érzelmek szabályozása 4. Érzelmek kezelése Azon [...]

Talent tesztcsomag TESZTCSOMAGOK A tehetségeket mérő Talent tesztcsomag 15 kompetencia mérését teszi lehetővé, melyek átfogó képet adnak a munkavállalók potenciáljáról. Ennek relevanciája, hogy az eddig rejtett készségek felszínre kerülhetnek, illetve a munkáltató kap egy „bejóslást” arról, hogy milyen mértékű sikeresség várható az adott munkavállalótól. Mit mér a teszt? A tesztcsomag logikai, motivációs és személyiségfelmérő tesztjei 3 terület mentén vizsgálja a munkavállalók potenciáját:  Intelligencia Motiváció Személyiség Ezek olyan univerzális és általános jellemzők, amelyekkel bármilyen területen azonosíthatóak a tehetségek. A teszt használatának előnyei A kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását jelentős mértékben növeli a megbízható és valid tesztekből álló digitális tesztcsomag. Olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni. Pontos mérésével hozzájárul a kiválasztásba és utánpótlás nevelésbe fektetett anyagi és energia ráfordítás megtérüléséhez. Milyen esetekben ajánljuk a Talent tesztcsomag használatát? Kiemelten tehetség- és utánpótlás programok során Munkavállalók kiválasztási folyamatában, területtől [...]

Gyakornok-pályakezdő tesztcsomag TESZTCSOMAGOK A Gyakornok-pályakezdő tesztcsomag a számos, ígéretes fiatal jelölt közötti kulcsfontosságú különbségek és kompetenciák vizsgálatát teszi lehetővé, felmérve a kitöltő alkalmasságát és motivációját a gyakornoki tevékenységre vonatkozóan. Mit mér a teszt? A pályakezdő és gyakornoki munkakörök szempontjából releváns tulajdonságokat összesen 3 főkompetenciába csoportosítva mérjük fel, melyek a következők: Intelligencia: Általános gondolkodási képesség, logikai, matematikai és verbális kognitív képességek Motiváció: Fő motivátorok, ambíció Személyiségjegyek: Érzelmi stabilitás, extraverzió, nyitottság, lelkiismeretesség, barátságosság A teszt használatának előnyei A digitális tesztcsomag megbízható és valid tesztekből áll, amelyek pontos, adatvezérelt alapot adnak a döntésekhez- messze meghaladva a szubjektív benyomásokra épülő értékelést. 1 órányi tesztelés után olyan kompetenciákról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni. Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények. A tehetségek beazonosításával megtérül a befektetett energia és költségek, hiszen a megfelelő [...]

Kékgalléros tesztcsomag TESZTCSOMAGOK A kékgalléros tesztcsomag a fizikai munkaerő beválása szempontjából fontos kompetenciákat méri. A STANDARD változat átfogó képet nyújt a legalapvetőbb képességekről és személyiségjegyekről, 10 kompetencián keresztül. Mit mér a teszt? A tesztcsomag 3 területen keresztül vizsgálja a kékgalléros kompetenciákat: 1. Kognitív képességek Alapvető szóbeli, számolási és logikai képesség, amik befolyásolják a tanulás gyorsaságát + téri-vizuális észlelés 2. Figyelem Koncentrációs képesség 3. Személyiség Érzelmi stabilitás, Nyitottság, Lelkiismeretesség, Barátságosság és Extraverzió A teszt használatának előnyei A tesztek telefonon, tableten és számítógépen is elérhetőek, így a telephelyen vagy otthon is rugalmasan, egyszerűen kitölthetőek (internet hozzáféréssel). A kiválasztási folyamat objektivitását jelentős mértékben növeli a megbízható és valid tesztekből álló digitális tesztcsomag. Olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni. Pontos mérésével hozzájárul a kiválasztásba és képzésekbe fektetett anyagi és energia ráfordítás megtérüléséhez. Milyen esetekben ajánljuk a Kékgalléros [...]

Járművezetői tesztcsomag TESZTCSOMAGOK A Járművezetői tesztcsomag a biztonságos járművezetés szempontjából releváns kompetenciák vizsgálatát teszi lehetővé, felmérve a kitöltő alkalmasságát a gépjárművezetéssel kapcsolatos munkakörre. Segíthet továbbá a közúti balesetek elkerülésében és megelőzésében is. Mit mér a teszt? A tesztcsomag három különböző területen vizsgálja a kitöltő kompetenciáit, mérhetővé téve ezáltal a veszélyes szituációkban szükséges készségeket: Tervezés - Logikai képesség Kivitelezés - Koncentráció Váratlan helyzetek kezelése - Hirtelen helyzetekben való reagálás (reaktív stressztolerancia) - Reakcióidő - Vezetési helyzetek áttekintésére való képesség A teszt használatának előnyei Biztonság növelése: A megfelelő egészségi és mentális állapotban lévő és alkalmas sofőrök csökkentik a közlekedési balesetek kockázatát, védve a munkavállalók és más közlekedők testi épségét. Költségcsökkentés: A balesetek, hibás vezetési döntések és nem megfelelő járműkezelés következtében jelentős javítási és biztosítási költségek merülhetnek fel. Az alkalmassági vizsgálatok segíthetnek ezek minimalizálásában. Flottakezelés hatékonysága: Az alkalmasság rendszeres ellenőrzése révén a cég optimalizálhatja a flottakezelést, hiszen csökkenti a kieső [...]

Sales tesztcsomag TESZTCSOMAGOK A Sales tesztcsomag az értékesítési munkakörök szempontjából releváns dimenziók vizsgálatát teszi lehetővé, felmérve a kitöltő alkalmasságát és motivációját a sales tevékenységre vonatkozóan.. Mit mér a teszt? A 37 különböző, értékesítői munkakörök szempontjából releváns tulajdonságot összesen 7 főkompetenciába csoportosítva mérjük fel, melyek a következők: Dominancia és érdekérvényesítés Ügyfélorientált viszonyulás Kapcsolatfelvétel Együttműködés Teljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulások Stresszel és kudarccal való megküzdés Motiváltság A tesztcsomag igény szerint kiegészíthető egy logikai képességet mérő teszttel is. A teszt használatának előnyei A kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását jelentős mértékben növeli a megbízható és valid tesztekből álló tesztcsomag. 1 órányi tesztelés után 37 olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni. Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények. Az értékesítő munkára való alkalmatlanságot beazonosítva elkerülhetők a szervezet számára káros események, költségek. Az értékesítő munkakörre [...]

Szakértői tesztcsomag TESZTCSOMAGOK A Szakértői tesztcsomag a szakértői és adminisztrációs (back office) munkakörökben releváns dimenziókat vizsgálja, felmérve a kitöltő alkalmasságát és motivációját. Mit mér a teszt? A 37 különböző, szakértői munkakörök szempontjából releváns tulajdonságot összesen 5 főkompetenciába csoportosítva mérjük fel, melyek a következők: Intelligencia funkciók Teljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulások Társas készségek Motiváció és fejlődési igény Stresszel való megküzdés A teszt használatának előnyei A megbízható és valid tesztekből álló digitális tesztcsomag jelentősen növeli a kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását. 1 órányi tesztelés után olyan kompetenciákról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni. Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények. A szakértői potenciál beazonosításával megtérül az energia és anyagi ráfordítás az utánpótlás nevelés során. Milyen esetekben ajánljuk a Szakértői tesztcsomag használatát? Kiválasztás során: a szakmai kompetenciákon túlmutató, kívánatos soft skillek mérésére. Fejlesztési irányok meghatározására: [...]

Vezetői tesztcsomag TESZTCSOMAGOK A vezetői tesztcsomag 36 kompetencia mérését teszi lehetővé, melyek átfogó képet adnak a vezetői működésről.Mit mér a teszt?A tesztcsomag logikai, attitűd- és személyiségfelmérő tesztjei (SMART, B5PS, AVEM, MAP) összesen 6+1 kompetencia mentén vizsgálják a vezetőt:Vezetéssel kapcsolatos viszonyulásokTársas készségekTeljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulásokAlkalmazkodás és változáskezelésStresszel és kudarccal való megküzdésMotiváltságIntelligencia funkciók (igény szerint)A teszt használatának előnyeiA kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását jelentős mértékben növeli a megbízható és valid tesztekből álló számítógépes tesztcsomag.Olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni.Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is képesek meghatározni az eredmények.A káros vezetői működések azonosításával elkerülhetőek a szervezetet érintő negatív hatások, költségek.A vezetői potenciál beazonosításával megtérül azenergia és anyagi ráfordítás az utánpótlás nevelés során.Milyen esetekben ajánljuk a Vezetői tesztcsomag használatát?A szervezet közép- és felsővezetőinek fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosításáraVezetői munkakörbe történő kiválasztáskorVezetői [...]