HÍREK
Nézze meg aktuális híreinket a HR világából
Érzelmi intelligencia és a kiégés
A kiégés nem egyik napról a másikra történik — de az érzelmi intelligencia segíthet időben észrevenni, mielőtt végleg elérnénk a határainkat. ...
A láthatatlan tehetség esete
Képzeld el, hogy a csapatod egyre több és komplexebb projektet végez, amit a jelenlegi kapacitással már nehezen bírtok. A szervezet jóváhagyja, hogy új munkatárssal bővüljetek – mi az első dolog, ami eszedbe jut a kiválasztásáról? ...
Felkészülés, visszajelzés, tanulás: hogyan érhetjük el a legjobb résztvevői élményt az AC/DC programok során?
Az AC/DC programok résztvevői szempontból – tisztelet a kevés kivételnek! – a visszajelzések alapján nagyon megterhelők, fárasztók. (Ami jó hír a szakembereknek, hiszen az egész módszertan sikeressége azon múlik, hogy mennyire sikerül ...
Mit jelent vezetőnek lenni 2025-ben
Nem kérdés, hogy a vezetőknek meghatározó szerepük van egy szervezet életében. Ahogy a világ és a munkaerőpiac változott, úgy mindezekre reagálva a vezetőkkel szembeni elvárások, a vezetői szerep minősége és célja is sokat formálódott ...
Az AC/DC szervezeti hatása: több mint egy mérőeszköz
Az AC/DC módszertanról szóló írások jellemzően a szakmai megoldásokról, okosságokról, kutatási eredményekről szólnak. Pedig az AC/DC csak eszköze és nem célja valamilyen szervezeti eseménynek. Szóljon hát ez az írás a szervezeti ...
Emberi figyelem és EQ: hogyan építhetjük erősebbé a csapatokat?
Pályám elején, amikor frissen csatlakoztam a mostani munkahelyemhez, törekedtem arra, hogy minél jobban figyeljek a csapatban zajló folyamatokra. Egy kisebb szervezetben dolgozva hamar megtapasztaltam, hogy itt az emberek valóban ...
Tévhitek és tisztázandó kérdések az Assessment Centerről
Megnéztük mit ír a magyar nyelvű wikipédia oldal az Assessment Centerről. Összességében elfogadható a leírás, még úgy is, hogy erősen látszik rajta, hogy több mint egy évtizedes hivatkozás adja a tartalmat. ...
Az érzelmi intelligencia és a munkavállalói jóllét
Az érzelmi intelligencia kulcsfontosságú szerepet tölt be a munkavállalói jóllét fenntartásában és fokozásában számos különböző szervezeti területen. Mind vezetői, mind munkavállalói oldalról kutatások támasztották alá, hogy az érzelmi ...
Szakmai napok 2025
2025. március 20-án és 21-én kerül megrendezésre az At Work szakmai napok! A megfelelő hirdetményre kattintva további információkat kaphat az eseményről. A részvétel díjmentes, ám előzetes regisztrációhoz kötött. ...
Mérési eredmények, mint a visszajelzéskultúra és fejlesztési tervek fontos inputjai
Cégünk – lassan – 25 éves történelme során sokféle szolgáltatással és termékkel dolgoztunk. A piaci környezet és az üzleti sikeresség változékonysága, illetve a szakmai fejlődésünk miatt ezek folyamatosan cserélődtek. Volt amit ...
Miért tesztelünk a tehetségprogramokban?
A tehetségprogramok nagy presztízsű részei egy vállalat életének, amelyre sok időt, pénzt és energiát fordítanak. Nem csoda, hiszen ezek a kezdeményezések bizonyítottan pozitív hatással vannak az elköteleződésre, a teljesítményre és a ...
Miért választottátok a VTS-t? interjú Szücs Annával, a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. toborzás-kiválasztási szakértöjével
Szücs Annát kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos a MÁV-nak a VTS használata. ...
És te hogy vagy?
A vállalatok az utóbbi időben egyre nagyobb figyelmet szentelnek a jóllét megőrzésére. A munkahelyi egészségügyi, mentálhigiénés és egyéb szolgáltatások sora bővül, arról viszont még mindig keveset tudunk hazai viszonylatban, hogy ...
Nyerjen egy díjmentes AVEM tesztsorozatot szervezetének!
Szeretné, hogy fejlesztőként, szervezeti felelősként megfelelő időben és megfelelő fókusszal tudja támogatni kollégáit a munkahelyi pszichológiai kockázatok kezelésében? Akkor most itt a lehetőség! Partnereink között 10 fő részére, ...
Miért választottuk az At Work saját fejlesztésű AC/DC programját? interjú Vuk Szimonettával, a Bonafarm Zrt. HR specialistájával
Vuk Szimonettát kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos az Bonafarm Zrt.-nek az At Work saját fejlesztésű AC/DC programja. ...
Miért használjuk a VTS-t? interjú Varga Dáviddal, az Alpine Electronics képzésfejlesztési koordinátorával
Varga Dávidot kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos az Alpine Electronics-nek a VTS használata. ...
Hogyan mérjük a tehetséget?
A tehetségek keresése és azonosítása régóta meghatározó szempont a munkaerőpiacon. Egyrészt az új, magas képességekkel rendelkező munkaerő bevonzása, másrészt a már szervezetben dolgozó munkatársak fejlesztése, továbbképzése szempontjából. ...
Miért használjuk a VTS-t? interjú Reuter Fannival, az Energiabörze HR tanácsadójával
Reuter Fannit kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos az Energiabörzének a VTS használata. ...
FCB5: új teszt a kiválasztásban
Ahogy az egyéni jellemzők, képességek kezdenek egyre fontosabbá válni a kiválasztásban a végzettség és a tapasztalat mellett, úgy egyre szélesebb körben használnak a vállalatok személyiségteszteket a kiválasztásban. Ezek hatékonyan ...
Miért használjuk a VTS-t? interjú Marton Klaudiával, a Groupama Biztosító HR igazgatójával
Marton Klaudiát kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos a Groupama Biztosítónak a VTS használata. ...
Különleges lehetőség – Nyerjen egy díjmentes serious game élményt!
Szeretné, hogy az Ön csapata is betekintést nyerjen valódi működésébe és megtapasztalja a we-learning hatékonyságát? Akkor most itt a lehetőség! Partnereink között egy 4 órás, díjmentes serious game élményt sorsolunk ki! ...
Van-e különbség az AC és a DC között?
Charlotte, Emily és Anne ugyanazt a családnevet használták, mégis elvitathatatlanul önálló egyéniségek voltak, saját tehetséggel és történetekkel (Jane Eyre, Üvöltő szelek, Agnes Grey). A közös eredet ellenére a Bronte lányok nem ...
Miért használjuk a Vienna Test Systemet? Interjú Bodnár Gabriellával az AirFrance KLM Group HR managerével
Miért választották a VTS-t? ...
A sportoló elsősorban ember − Fejlődés és eredményesség a gyakorlatban
A fenti címmel 2023. november 17-18-án megrendezésre kerülő sportpszichológiai konferencia számtalan szempont mentén járja körül az emberi, sportolói teljesítmény pszichológiai aspektusait. Immár 15 éve, hogy a Vienna Test System ...
Vienna Test System tesztek tesztminősítése
Harmadik évébe lépett a ’Neurokognitív különbségek vizsgálata és nyomon követése OSA-val (Obstructive Sleep Apnoe) diagnosztizált betegek körében’ címet viselő kutatás, amelyben az AT WORK által biztosított Vienna Test System (VTS) ...
Tájékoztató a Cogni Plus képzésről
Az AT WORK Kft. kizárólagos hazai forgalmazásában elérhető CogniPlus számítógépes képességfejlesztő eszköz 15 éves életútjának újabb, fontos állomásához érkezett. ...
Mi a serious gaming?
A serious gaming olyan komoly játékokat takar, amelyek célja több az egyszerű szórakozásnál – ez a szervezet igényeitől függően egyéni, csoportos vagy akár szervezeti szintű fejlesztés is lehet. A serious gaming ereje abban rejlik, ...
Élményalapú AC
Az Assessment Centre – a továbbiakban röviden AC – azon dolgokhoz hasonlít, mint pl. az ananász vagy a gránátalma, amikről sokan tudnak, szeretik is, tudják, hogy nagyon hasznos, ám igen kevesen tudják hogyan kell valóban helyesen ...
Vezetők kompetenciamérése
A Premier League sokak szerint a világ legerősebb futballbajnoksága. Erről persze lehetne vitatkozni, de kétségtelenül sok kiemelkedő csapat és játékos alkotja. Mindössze 2022-ben csatlakozott ehhez a körhöz egy olyan játékos, akit egy ...
Képzések és workshopok 2023
Nézze meg 2023-as képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk! ...
A monotóniatűrés és mérése
A kék- és fehérgalléros munkavállalók kiválasztásánál is gyakran ismétlődő igény a monotonitástűrés mérése. Meglepően sok olyan munkakör van, ahol ez valóban releváns elvárás: a minőségellenőrzéstől a gyártással kapcsolatos ...
Shadowinggal támogatott kompetenciaalapú interjútechnika tréning
Interjúztass magabiztosan! Interjúztass jól! ...
Mentorálással támogatott Development Center
A Fejlesztő Központot (DC) hagyományosan a fejlesztés előkészítésére alkalmazzák, mint viselkedésalapú mérési módszert. De ennél lényegesen többet tud! Adjunk hozzá jó adag azonnali, az önreflexiót is használó interaktív visszajelzést, ...
Szakmai eseményeink 2022 – ősz
Nézze meg 2022-es őszi képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk. ...
Intelligencia – miért, mikor, hogyan mérjük?
Intelligenciamérés a kiválasztásban: miért, mikor, hogyan? Klasszikus bevált módszer vagy meghaladott koncepció? Mit jelez előre és mit nem? ...
Cikkajánló: Értékelő Központ (Assessment Centre) eredmények és személyiségjegyek kapcsolata
Egy korábbi publikáció bemutatása után ismét büszkélkedhetünk kollégáink tudományos tevékenységével: márciusban a Szabó Zsolt Péter által vezetett munkacsoport a Periodica Polytechnica c. folyóiratban jelentetett meg egy cikket az ...
Alapeszköz a neurokognitív képességek feltérképezésére: a COGBAT tesztszett
A munkapszichológia, a sportpszichológia és a közlekedéspszichológia mellett a Vienna Test System negyedik tipikus felhasználási területe a klinikum, ezen belül az egészségügy minden olyan területe, ahol kognitív / neuropszichológiai ...
2021-es őszi képzéseink és workshopjaink!
Nézze meg 2021-es őszi képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk. ...
Műszeres mérés a Vienna Test Systemmel – avagy mire jók a fura kütyük
A Vienna Test System az egyik legrégebbi digitális mérőeszköz a képességvizsgálat területén: az első mérőműszereket az 1940-es évek végén hozta piacra az osztrák SCHUHFRIED cég, majd a számítástechnika fejlődésével párhuzamosan újabb ...
Felhívás kutatásban történő részvételre
A 2008-ban kirobbant gazdasági világválság hatására cégünk legtöbb szolgáltatási területén 70-90%-os azonnali megrendelés-visszaesés történt. A piacunk összeomlott vagy elképesztően óvatosan fordított beruházásra, szolgáltatás ...
English Language Skill Test (ELST): megújult mérőeszköz az angol nyelvi készségek precíz és objektív tesztelésére
Sok helyzetben – például külső és belső céges kommunikációban vagy a (felső)oktatásban – szembesülhetünk azzal, hogy az angol nyelvtudás a siker és a gazdasági versenyképesség egyik meghatározó tényezője. Így kiválasztással vagy ...
Cikk egy cikk apropóján.
Az Alkalmazott Pszichológia 2020/1. számában Mit értékelünk valójában az Értékelő Központban? (Szabó Zsolt Péter, Pinczés Máté, Laczai Róbert, Kun Ágota) címmel jelent meg írásunk. ...
Kövesse nyomon munkatársai mentális-lelki egészségének változását: az AVEM teszt
Sok jó szándékú cég küzd azzal a mostani időszakban, hogy nincs rálátása a távolról dolgozó munkatársainak a lelki állapotára. Amióta a távmunka bevett megoldássá vált, folyamatosan kérdés az, hogy mi történik a munkatársakkal, honnan ...
Kiválasztás koronavírus idején: Munkahelyi biztonság és alkalmasság tesztek
A Vienna Test System (VTS) a világ piacvezető tesztrendszerei közé tartozik. A VTS fejlesztője, az osztrák SCHUHFRIED GmbH is reagált a koronavírus miatt megváltozott körülményekre: olyan tesztcsomagot dobtak a piacra, amelyhez nincs ...
Fejlessze vezetőit otthonról!
A koronavírus sok szempontból kihívás elé állította a HR-t is. Ezek közül most egy paradoxont emelnénk ki: miközben éppen most lenne a legfontosabb az, hogy rátermett, alkalmas vezetőkkel rendelkezzen a szervezet, a vezetőfejlesztés ...
Hogyan működik az AC/DC az online térben? – Tanulságok egy munkapszichológustól
Kétség sem férhet hozzá, hogy az AC és DC módszerek jól működnek. Elcsépelt frázissal élve, „kutatások sokasága bizonyítja…”, de ebben az esetben legalább ez igaz is. Az AC módszerrel kapcsolatban több olyan elemzés érhető el, ami ...
Legyél menő! Alkalmazz a tesztekhez te is mobiltelefont a kiválasztási folyamatokban!
A távolságtartási kényszer miatt nagyon sok, korábban jól működő szervezeti folyamatot kell átalakítani. Ahogy azt sokan személyesen is megtapasztaltuk a digitális oktatásra való áttérésnél, felértékelődtek az olyan megoldások, amelyek ...
Miért használjuk a VTS-t? interjú Pintérné Sándor Ildikóval, a BorsodChem HR specialistájával
Pintérné Sándor Ildikót kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos a BorsodChemnek a VTS használata. ...
Új tesztcsomag – Karriertanácsadás tesztcsomag /Újdonság!/
Új munkahely? Új szakma? Mire vagyok alkalmas? Milyen pályát válasszak és milyet ne? Hogyan tovább?Mik az erősségeim? Miben lenne jó fejlődni? ...
Home office és munkahelyi jóllét: pszichológiai támogatás a járványhelyzetben
A koronavírus-járvány sokunk életében vezetett krízisekhez, nemvárt és megterhelő élethelyzetekhez. ...
VTS – sales tesztelés – kompetenciavizsgálatot díjmentesen!
A kutatás támogatja szervezetét abban, hogy: ...
VTS – vezetői tesztelés – kompetenciavizsgálatot díjmentesen!
A kutatás támogatja szervezetét abban, hogy: ...
Ingyenesen végigjátszhatod a Fligbyt! Felhívás kutatásban való részvételre!
Kíváncsi vagy arra, hogy miként teljesítenél egy professzionális kiválasztási folyamatban? Szeretnéd tudni, hogy a tesztek mit mondanak rólad? ...
2020-as képzéseink és workshopjaink!
Nézze meg 2020-as képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk. ...
A tesztelések Szent Grálja: a hazugságskála
Amikor egy HR-munkatárs éppen egy személyiség-kérdőívvel ismerkedik, az egyik legelső kérdése az adott eszközzel kapcsolatban rendszerint ez: „És hazugságskála van-e benne?” ...
Mit mér valójában az AC? (assessment center)
Az elmúlt években több kérdés merült fel azzal kapcsolatban, hogy mit is mér valójában az AC (assessment center). A kezdeti elképzelés szerint az AC egy olyan kiválasztási eljárás, amely viselkedéseken keresztül mér dimenziókat (ez ...
Trial and error – tévedni isteni dolog!
Lövésből lesz a gól! Aki nem dolgozik, nem is hibázik! Hibájából tanul az ember! Az okos ember viszont más hibájából tanul! És még sokáig sorolhatnánk azokat a szólásokat, melyek a próbálkozással és a hibázással kapcsolatos ...
Az AC-k kulcsfigurája: a beépített szereplő
Az AC/DC programokon közkedvelt modelling-helyzetnek számít az a felállás, amikor a résztvevőnek egy beépített szereplővel kell beszélgetnie. ...
Ki mennyire agilis?
Az agilis szemléletmód akkora trend a magyarországi szervezetek berkeiben és a szervezetfejlesztéssel kapcsolatos médiumokban, hogy a nem agilisan működő munkahelyen dolgozók már-már úgy érezhetik magukat, mint az egyszeri Gyűrűk ura ...
Duális képzés – Hogyan ne legyen az előnyből hátrány?
Magyarországon 2010 körül indult el az első duális képzés, válaszul az egyre komolyabb munkaerőpiaci problémákra. Hatékonysága leginkább abban rejlik, hogy minden érintett jól jár vele. ...
Esettanulmányok
Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata
2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...
Így térül meg a VTS használata
A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...
Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?
Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
AT WORK
1095 Budapest, Soroksári út 18. 1/15.
TELEFON
+36 70 602 7050
NYITVA TARTÁS
9.00-17.00